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Durabilité

Dans le cadre de notre gestion durable, nous assumons pleinement, en tant qu'entreprise, nos responsabilités sociale et écologique, en accordant une place prépondérante à notre valeur clé qu'est le « Respect », à savoir celui que nous vouons à nos piliers « Planet » et « People ».

 
Réduction du co2 & efficacité énergétique
 
EasyPost poursuit aujourd'hui différentes initiatives afin que nous puissions atteindre nos objectifs en matière d'efficacité énergétique. Ainsi investissons-nous dans des véhicules plus économiques pour l'enlèvement du courrier. Nous nous efforçons également de limiter les déplacements domicile-lieu de travail de nos collaborateurs qui vivent à proximité des centres logistiques. De plus, nous encourageons nos travailleurs à travailler depuis leur domicile lorsque c'est possible. Dans notre prestation de service également, nous recherchons chaque jour des solutions plus efficaces en vue de réduire nos émissions de co2. Avec EasyPrint, nous jetons les bases de la disparition de l'enlèvement en porte-à-porte. Les clients nous fournissent les documents nécessaires par voie électronique et nous nous occupons de l'impression.
Possibilités de formation
 
Une politique du personnel durable est notre plus grande priorité. C'est pourquoi, chez EasyPost, nous investissons fortement dans les possibilités de formation et les opportunités d'épanouissement. Nous le faisons, d'une part, en offrant à nos collaborateurs différentes possibilités d'apprentissage et, d'autre part, en collaborant étroitement avec le VDAB dans le cadre du « werkplek leren » (l'apprentissage sur le lieu de travail). Nous offrons au groupe-cible concerné l'opportunité de suivre une formation rémunérée chez EasyPost. Si nous sommes satisfaits de la collaboration, un contrat fixe sera envisagé. Il en va de même pour nos stagiaires au sein du département Marketing & Communication.
Diversité & égalité
 
Une politique du personnel durable inclut aussi une politique active d'inclusion et de diversité. En tant qu'employeur, EasyPost a le devoir de veiller au respect de l'égalité des chances et de la dignité. Cela signifie que nous ne jugeons les gens que sur la base de leurs talents. Nous sommes persuadés que la diversité accroît notre qualité. Elle forme une source d'inspiration et nous aide à nous améliorer et à innover. Aussi, nous recherchons activement des fournisseurs qui embrassent la diversité et appliquent une politique de recrutement axée sur la mixité.